
高普考人事行政-執掌人事大權的幕僚單位 113年 衝刺班開課
活動時間:2023/12/01 00:00 至 2023/12/09 23:00止
標籤: 高考三級 普考 初等考 人事行政 地方特考 關務特考三等 關務特考四等 公務人員升官等考薦任 台中公職補習推薦 人事行政考古題 人事行政工作內容 現行考銓 考試科目
活動摘要:
高普考人事行政工作內容包括辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。公務人員休假、考績、陞遷,再到最後的退休,相關業務皆由人事行政人員處理。
高普考試優勢
113年報考高普考最佳時機
根據1111人力銀行調查,有8成3的上班族表示有意願考公職,主要原因是「工作穩定/工時固定」(88.1%)、「裁員風險低/終身雇用制」(52.2%)以及「相關福利優渥」(40.4%)。而最受上班族青睞的公職/泛國營事業考試,以「地方特考」(50.6%)最受歡迎,其次則為「普考」(37.2%)、「高考」(25.9%)及「初考」(26.4%)最多。
【考科減少】
1.113年高普考科減少,高考刪減2科,普考刪減1科,且刪除較難科目,準備時間更充裕,上榜機會更高。
【錄取率提高】
2.公務人持續退休潮,近幾年缺額增加、加上報名人數減少、高普考錄取率提高,是報考高普考準備最佳時機。
【調薪加薪】
3行政院會核定明年(113年)軍公教加薪4%,未來高考起薪5萬以上、普考起薪4萬以上,且年年調薪。
高考(三等):原47630元,111.1.1調薪後為49550元,113.1.1調薪後為51532元
普考(四等):原37375元,111.1.1調薪後為38890元,113.1.1調薪後為40445元
初考(五等):原30235元,111.1.1調薪後為31450元,113.1.1調薪後為32708元
【退休保障】
4.112年7月起,初任公務人員適用退休新制,個人退休專戶八大優勢,一次告訴你!
個人退休專戶啟動 |
|||
個人專屬帳戶沒有破產風險! |
法律保障政府預算撥款補助! |
政府按月提撥9.75%! |
高考合格、保守估計月領高達7萬?! |
保守型投資 |
外加公保年金所得替代率沒有上限! |
可再增提退休金,保障獲利免繳稅! |
月退年金保險規劃,活多久領多久! |
為什麼高普考變好考?
考試院通過高普考減列專業科目 113年起實施。考試院新聞...
113年起地特五等考試併入初等考試舉行,地特三等四等減少應試科目數。考試院新聞
考試機會來囉113年開始高普考&地方特考 考科減列,絕對是您最佳的考試機會,因為考科減少,刪除較難科目,對於同學準備上會較容易上手,就算是有之前的舊生,修改之後,考科變得少,新生只要提早準備一樣有很高的機會,加上改考科的第1年,會有很多同學仍在觀望,只要好好提早準備,上榜機會更高。
準備上的建議
考科變少,相對每一科也都非常重要,除了正規學習外,在質量上更要提升,從熟讀變成精讀,需要反覆複練習,而且唸完幾個主題後就一定要複習,因為若等科目上完再複習,很多重要的觀念就可能會忘記,所以要持續採多循環、多層次性的學習方式。
高普人事行政 ─ 執掌人事大權的幕僚單位 113年新班開課
人事單位屬於幕僚單位,不必和民眾直接接觸,主要是提供機關同仁人事法規諮詢與建議;人事業務又和公務人員的切身利益息息相關,對於公務機關內之休假、陞遷、考績、退休等相關之最新消息,皆能瞭若執掌,對於日後的發展性有很大的幫助!
高普考人事行政工作內容
項目 | 內容說明 |
分發單位 | 五院八部及各級國營事業機關之行政部門、行政院人事行政局、行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校人事室、銀行人事室、公務人員保障暨培訓委員會、銓敘部、考選部等。 |
工作性質 | 辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。 |
工作特色 | 1.提供單位同仁人事相關法規諮詢與建議,包含:新進至退休的任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、訓練與諮商…等。 2.舉辦單位各項活動:如聯誼會、親子日、歡送會等。 |
報名日期 | 預計每年3月 |
考試日期 | 公務人員高考三級考試&普通考試:預計每年7月 |
人事行政類組只要符合學歷限制,即可報考,沒有科系限制,每年固定開缺且缺額穩定,是投資報酬率高的類組。
項目 | 內容說明 |
應考資格 | 高考:18歲以上,大學以上學歷 普考:18歲以上,高中職以上學歷 |
上榜機會 | 人事行政是公職考試開缺人數最多的類科之一,近三年的錄取人數都有300人以上;此外,許多其他考試與人事行政科目重複性高,只要一次準備就能擁有多次上榜機會。 |
高普考人事行政考試科目
人事行政專業科目多為通論型科目,相當容易入門,不論你是什麼科系或工作經歷,只要付出時間研讀,上榜機會很高。
等別 | 高考(113年新考科) | 普考(113年新考科) |
普通科目 | ◎1.國文(作文80%、測驗20%) ※2.法學知識與英文(中華民國憲法20%、法學緒論20%、英文60%) |
◎1.國文(作文80%、測驗20%) ※2.法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) |
專業科目 | ◎3.行政法 ◎4.行政學 6.現行考銓制度 新增:公共人力資源管理 |
※3.行政學概要 ※4.行政法概要 新增:公共人力資源管理概要 |
備註 | 「※」採測驗試題、「◎」採申論式及測驗之混合式試題,其餘採申論題型。 |
高普考 人事行政 錄取率
年度 | 等別 | 報考人數 | 到考人數 | 錄取分數 | 錄取人數 | 錄取率 |
112年 | 高考三級 | 2,745 | 1,790 | 56.48 | 145 | 8.1% |
普通考試 | 2,873 | 2,053 | 69.00 | 66 | 3.2% | |
111年 | 高考三級 | 2,739 | 1,701 | 58.10 | 119 | 7.00% |
普通考試 | 3,100 | 2,123 | 67.83 | 73 | 3.44% | |
110年 | 高考三級 | 2,842 | 1,740 | 58.20 | 127 | 7.305 |
普通考試 | 3,168 | 2,102 | 67.67 | 105 | 5.00% |
【面授/視訊優惠】 各類科全修課程6折起
【高普考 專屬LINE平台】高普考人事行政
人力資源管理
113年起高普考人事刪減考科,新增【公共人力資源管理】志光名師告訴您要如何準備
台中志光 公共人力資源管理課程特色
理論與實務兼顧
課程內容既包含理論框架,也著重實際應用,學生可以從理解基本概念和原則開始,然後進一步探討我國現行公部門的實際案例與情境。
強調實例分析
藉由分析實際的公共機構、政府機構或組織的案例,讓學生能更深入了解公共人力資源管理的實際運作。這樣的分析可以幫助學生將理論應用到實際情境中,提升回答問題的能力,而不是只有死背資料。
公共人資管理VS現行考銓制度
同一師資授課,以確保教學風格、教學方法和教學資源的一致性,有助於學生更好地理解兩門科目之間的關聯性。透過教學策略的交互應用,使兩門科目之間的學習更具有互補性。
獨家上榜課程
台中志光多元課程規劃,滿足各種學習需求的您!
推薦1 公職考取班 >>>獨享8大保障【適合堅持考取公職學員】
一次繳費、輔導至考取!幫助同學降低負擔,讓您用最充裕的時間及最節省的費用準備公職考試至考取為止!適合堅持考取公職之學員。
推薦2 113+114年 強效班【適合需要較長時間準備學員】
第一年奠定完整架構,第二年全力衝刺,針對弱科補強,透過兩年完整課程,從容應考!
適合需要較長時間準備之學員。
推薦3 113年 全科班(正規+題庫)【適合力拚一年快速考取學員】
完整年度課程規劃,由淺入深的授課方式,配合重要考點,達到深入學習。
由淺入深的授課方式,將實務導入課程,配合重要考點完整深入學習。
【6大學習階段】
基礎 |
精熟 |
整合 |
時事 |
考前 |
關鍵 |
【3大加強課程】因應113年高普考/地方特考-考科刪減 獨家規劃
階段性複習 針對重點單元章節做一次完整重點複習 |
申論寫作課 傳授申論作答架構,單題論述寫作方式 |
測驗易點通 釐清考試題型,訓練同學更清楚的觀念及答題判斷 |
【2大檢測模式】
實力鑑測 |
課業輔導 |
【4效學習系統】
現場面授 |
直播學習 |
視訊學習 |
在家學習 |
【5大線上加值】
線上 |
線上 |
線上 |
線上 |
線上 |
【核心科目-面授學習】
依據多年輔考經驗及考取學員回饋,考取公職的關鍵在於核心科目,只要掌握好核心科目,至少已取得7成的上榜機率。針對核心的學習科目採『面授學習』,由專業名師現場授課,強化互動學習效果,學習問題課堂中隨即解惑,並須依照課程進度有計劃的學習,提升學習效率!
【加強科目-自主學習】
加強科目多為核心科目的延伸,準備技巧在於不斷的學習與複習。針對加強科目由補習班規劃學習進度表,考生依學習進度『自主學習』,讓學習更有效率,達到最佳學習效果!
【加值科目-多元學習】
針對關鍵或重點科目規劃多元師資,提供考生更豐富的課程內容,考生可依個人準備狀況與需求,選擇適合的師資,並結合線上線下多元學習補強模式,達到最佳的增能效果!
報名專案優惠
★面授/視訊全修6折起 學費最高再優2000元
提供【面授、直播、視訊、在家】4大學習模式,讓您學習不中斷
★面授身分別憑證加碼優惠(公職單位約聘/軍職/學校幹部/警眷/清寒)
★學習加碼禮:
贈【在家補課點數&視訊補課點數】年度班30點、長效班40點、考取班60點
★
信用卡分期0利率優惠實施中
【8大身分特別加碼】
舊生 再優2500元 |
榮民榮眷 再優2000元 |
替代役 再優2000元 |
學生幹部 再優2000元 |
現職人員 再優2000元 |
約聘僱人員 再優2000元 |
清寒補助 再優3000元 |
研究所學生 再優3000元 |
考取學員推薦
112高普考人事行政-許O瑄【高普考雙榜】
在準備考試時,其實我覺得最難的是心態上的調整,畢竟有很多事情不能做,但就像我前面所說的,要跑完這場馬拉松必須適當的休息,前期可以不用繃得太緊,達成讀書目標後利用空閒時間做自己喜歡的事,後期衝刺的時候也一樣,像我就會在每個星期五晚上給自己放個假,和朋友去吃飯逛街,這也成為了我整個禮拜努力的動力。另外長期的讀書絕對會有幾天特別提不起勁,我的作法是我會在筆記本寫下考試後想要完成的事和激勵自己的話語,提不起勁時就打開筆記本看看,我覺得在長期準備考試的日子中,動力動機是非常重要的,需要找到自己想要考上的理由,這樣才會有足夠的決心去準備考試。
112高普考人事行政-李O築【高普考雙榜】
我認為備考期間體力與精力是非常重要的,面授時是白天上課,因此我不會熬夜讀書,讓自己有充足的睡眠,隔天上課才不會想睡覺或精神恍惚,上課時認真聽講,可以減少重新聽課、補課的時間,如果在上課時睡著或打瞌睡的話很容易漏掉重點,甚至浪費掉寶貴的時間。有的老師在上課前會先抄筆記,如果來不及抄完就先拍下來,或是先做快速版的筆記,不用在乎字跡的美醜,在老師開始上課時就停止做筆記,否則也會很容易漏掉重點。
狂賀!!!台中志光人事專班 111高考人事行政 單班前10名強佔5名
蔡O宣(第3名)、簡O筠(第5名)、周O潔(第6名)、王O涵(第8名)、陳O仰(第10名)
高普考正規班全新開課 速洽櫃台04-22260555 或加line 高普考人事行政 詢問
111高考人事行政考取-蔡O宣【全國第3名】
我是報面授課程,一方面是因為讀書非常耗時且枯燥,而且家裡太過舒適,無法集中注意力讀書或聽課,面授除了能交到一同備考的書伴、也能以最有效率的方式吸收課程內容,最重要的是能跟老師進行互動,可以在上課前跟中間休息時間去問問題,老師能給予最直接的回饋跟解釋,而且當下若還是不懂還能再問一次,對於非相關科系出身的我非常非常有幫助!!
111高普考人事行政考取-王O涵【高普考雙榜】
正規班對我的幫助是提升我在龐大的學科教材裡,快速掌握各科精華重點與考點,讓我得以有效吸收的捷徑。對於師資的安排、課程規劃、課程堂數,台中志光的規劃亦非常完善,跟著老師的腳步,便能穩穩地打好基礎,朝向上榜邁進。
題庫班的課程安排為分析歷年國考的題目與考點趨勢,幫助同學了解國考的出題方向,老師亦會在課堂上分析答題的技巧,提醒同學獲取高分的關鍵,對於自身在提升申論題的分數上,有非常顯著的幫助。
111高考人事行政考取-黃O涵
當初曾上網爬文,詢問同校考上的學長姐,也有實際到各個補習班詢問課程與師資,最終還是選擇台中志光,對我來說認為最重要的原因就是台中志光的全面授上課方式,某些補習班的上課方式是採半面授半視訊,對我比較沒有自制力的人來說,視訊上課的效率會非常差,而志光所採用的全面授就非常吸引我,當然還包括許多課程服務,如每天都有開放自修教室、想重新複習課程也可以到視訊教室進行補課、還有提供申論題的批改,再來就是台中志光的師資相比其他補習班來說更加優秀。
111高考人事行政考取-陳O涵
在學時期有意願準備國考,後來有機會出國教華語文,後來回台灣以後,覺得跨國教學,工作時間與台灣時間時差過大,決定重新投入國考,考古題非常重要,因為考古題就是基礎,當你把基礎打穩時,就能拿到基本分,離上榜就不遠了,如果遇到很難的考古題,可以詢問老師、同學,問完後還是不了解,可以先放一旁,等之後複習時,再練習,不斷的重複複習,會有開竅的一天,如果還是不了解,那麼它就不會考,要給自己信心,最重要的是不斷練習、不斷複習。
110高普考人事行政雙榜-許O文 (高考第2名、普考第4名)
英文系畢業,因為希望有較穩定的工作及收入,所以選擇來補教界口碑良好的志光補習,當全職考生準備高普考。
正規班的師資陣容都很堅強,務必利用正規班課程打好基礎,上課專心跟課是基本,建議跟著老師的腳步預習及複習。遇到不會的問題不要累積太久,最好馬上問老師。題庫班對我很有幫助,尤其是刑法總則老師,提供我們各類型題目的模板,不但能更加釐清觀念,在答題時也能更有架構
考古題下載
112年高普考 考古題、歷屆試題----免費下載
111年高普考 考古題、歷屆試題----免費下載
110年高普考 考古題、歷屆試題----免費下載
109年高普考 考古題、歷屆試題----免費下載
立即諮詢