勞保VS公保

什麼是勞保？

台灣的勞工保險（簡稱勞保）是一種社會保險制度，旨在保障勞工在工作中因疾病、事故、傷殘、死亡等情況所造成的損失，提供一定的經濟補償和保障。勞保制度的實施對於保障勞工權益、提高勞工福利水平、促進社會和諧穩定起著重要作用。

勞保制度是由政府、勞工和雇主共同負擔的社會保險制度，勞工和雇主都需要繳納保險費，政府也有一定的負擔。勞保制度的保障範圍包括醫療保險、工傷保險、職業災害補償、生育保險等，具體的保障內容和標準由相關法律法規和政策進行規定。

在台灣，所有的勞工都需要加入勞保制度，包括全職、兼職和臨時工等各種形式的勞工。勞工需要按照其工資收入繳納一定比例的保險費，雇主也需要承擔一定比例的負擔。當勞工因疾病、事故、傷殘、死亡等情況需要申請相應的保障時，可以向勞保局或其所屬的社會保險事業單位申請相應的補償和保障。


什麼是公保？

台灣公務員的公保是指公務員保險制度，也被稱為公教保險。這是一種社會保險制度，旨在保障公務員在工作中因疾病、事故、傷殘、死亡等情況所造成的損失，提供一定的經濟補償和保障。

公務員保險制度由政府負責管理和運作，保險費由公務員和政府共同負擔。保障範圍包括醫療保險、工傷保險、職業災害補償、死亡撫卹金、退休撫卹金等，具體的保障內容和標準由相關法律法規和政策進行規定。

在台灣，公務員包括中央政府和地方政府的公務員，以及公立學校、公立事業等機構的職員。公務員在入職時就需要加入公務員保險制度，並按照其工資收入繳納保險費。當公務員因疾病、事故、傷殘、死亡等情況需要申請相應的保障時，可以向公務員保險組織或其所屬的社會保險事業單位申請相應的補償和保障。


勞保VS公保福利的差異？
 

勞保和公保在福利方面的不同主要體現在以下幾個方面：

1. 對象不同：勞保適用對象為勞工，公保適用對象為公務員。

2. 繳費比例不同：勞保的保險費由勞工和雇主共同負擔，比例不同，公保的保險費由公務員和政府共同負擔，比例也不同。

3. 保障範圍不同：勞保的保障範圍包括醫療保險、工傷保險、職業災害補償、生育保險等，公保的保障範圍則包括醫療保險、工傷保險、職業災害補償、死亡撫卹金、退休撫卹金等。

以繳納金額的範例說明，勞保和公保的繳費比例如下：

勞保： 勞工和雇主各負擔保險費，保險費比例如下：

• 勞工部分：8%，由勞工自行負擔。
• 雇主部分：6%，由雇主負擔。

公保： 公務員和政府各負擔保險費，保險費比例如下：

個人專戶制：強制提撥15% (其中 人員負擔35%，政府負擔65%)

公職福利

高普考薪水待遇

行政院核定2024年公務人員全面調薪4%，軍公教員工待遇調整項目包含本俸(年功俸)、專業加給(教師為學術研究加給)及主管職務加給等三項。

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