台中捷運宣布全員調薪3%

【原文轉自：元丰傳媒】 更新日期: 2026/7/21 下午 04:57:14

臺中捷運公司20日發布內部公告，宣布全體員工調薪3%，並追溯自115年1月1日起生效，將於8月1日補發薪資差額。長期關注中捷員工待遇的臺中市議員吳佩芸表示，肯定市府與中捷願意回應基層同仁期待，也樂見自己過去多次於議會提案、質詢及持續追蹤的訴求終於獲得具體成果，但她也強調，調薪不該靠員工苦等、陳情或外界壓力，而應建立制度化、常態化的薪資調整機制。

吳佩芸指出，中捷近年運量持續成長，根據中捷公告內容，114年度旅客滿意度已達95.6%，全年運量達到1722萬人次，累積運量更突破6000萬人次，顯示中捷已逐步成為臺中市重要的大眾運輸系統。這些成果的背後，都是第一線站務、司機員、維修及各單位員工共同努力的成果，合理反映在薪資待遇上，本來就是企業永續經營的重要基礎。

吳佩芸表示，她過去在議會即多次指出，中捷肩負臺中市公共運輸的重要任務，卻長期面臨薪資待遇缺乏競爭力、人才流失及留才困難等問題。尤其近年物價持續上漲，民眾生活成本不斷增加，若薪資成長無法跟上，不僅影響員工士氣，更將衝擊公共運輸服務品質。

她指出，這次中捷調薪3%，雖然值得肯定，但仍只是第一步。未來隨著藍線、橘線及捷運路網逐步推動，臺中捷運對專業人才需求只會愈來愈高，若沒有健全的薪資制度及完善福利，將更難吸引及留住優秀人才。

吳佩芸認為，除了薪資之外，中捷也應持續完善績效獎金制度、升遷制度及福利措施，建立穩定且具有競爭力的人才制度，讓員工願意長期投入，也讓市民享有更安全、更優質的捷運服務。

她呼籲市府，不應將調薪視為一次性的政策，而應參考公營事業及其他軌道運輸公司的制度，建立定期檢討薪資、配合物價及營運績效調整待遇的常態化機制，避免員工每隔幾年就必須透過陳情、發聲，才能獲得合理待遇。

吳佩芸最後表示，中捷是臺中公共運輸的重要命脈，照顧員工就是照顧市民的交通品質。她樂見這次調薪終於實現，但更期待市府能藉此機會建立長久制度，讓員工安心、企業穩定、市民受益，形成三贏局面。想追蹤更 多考情，請立即加入【公職王會員】，並訂閱【國考生電子報】，快速了解最新考情重點。 

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