離島教師久任獎金　擬縣內介聘換校年資可併計

【原文轉自：經濟日報】 更新日期: 2026/5/28 上午 10:24:05

離島教師久任獎金要求「同一學校連續實際服務」，教師組織為換校後仍在偏鄉服務的教師爭取權益。經協調，教育部擬修改規定，讓縣內介聘換校年資可併計。

「偏遠地區學校教育發展條例」於民國106年12月施行後，於114年12月首度發放「久任獎金」。教師在極度偏遠地區學校服務滿8年，一次性發給新台幣15萬元；特殊偏遠地區滿8年為10萬元；偏遠地區滿8年為7萬元。

全國教師會發布新聞稿指出，部分教師長期服務於離島偏遠地區，卻因縣內介聘、學校需求、師資配置或離島特殊情況轉任其他學校，年資卻須重新起算，權益受到影響。

全國教師會和金、馬、澎3縣教師會聯名陳情，在立法委員陳玉珍、陳雪生、楊曜辦公室協助下，本月26日的協調會中，教育部國民及學前教育署長彭富源承諾，擬修改規定，離島地區（金、馬、澎、小琉球、蘭嶼、綠島）教師參與縣內介聘後，如果仍持續於同縣偏遠地區學校服務，年資將可以併計。

金門縣教師會理事長王毓鳳肯定教育部回應基層訴求。她說，偏鄉久任獎金制度的本意，並非要教師綁定在單一特定學校，而是鼓勵長期投入偏遠地區，進而穩定師資與提升教學品質。

澎湖縣教師會理事長王銘聖也表示，舊制下部分教師為避免年資歸零，不得已「硬留」原學校，導致介聘流動率大幅降低，反而卡死了離島學校間的師資活水，更可能扼殺學校依校務發展微調師資的彈性。

全國教師會表示，這次協調的成果，不僅是離島教師權益的重大進展，更是推動偏遠地區教育制度邁向合理化與實質公平的關鍵一步。也希望教育部能持續檢討久任獎金制度，避免過度僵化的限制。