115彰化銀行擴大徵才 新增獎勵金強化員工福祉

【原文轉自：彰化銀行】 更新日期: 2026/2/26 下午 05:30:19

（公職王編輯）彰化銀行以「展翅高飛 再創新局」為核心主軸，積極擴大校園徵才規模，自3月2日起展開全台校園巡迴說明會，並陸續參與三場大型徵才活動。本次徵才計畫釋出多達11類職缺，並首度推出「新進人員獎勵金」制度，搭配具市場競爭力的薪資水準，展現深耕人才培育、強化員工福祉的長期承諾。

三大校園徵才博覽會與青年對話

為廣納優秀新血，彰銀分別於3月7日、11日及15日，參與**國立臺灣大學、國立臺北大學及國立成功大學**校園徵才博覽會。透過互動體驗與專業職涯諮詢，引導青年學子深入瞭解金融產業趨勢，並認識彰銀的企業文化與完整職涯發展藍圖，吸引優秀人才加入金融行列。

新進人員獎勵金正式上路

為提升職場吸引力，彰銀今年新增「新進人員獎勵金」制度。凡年度入行未滿3個月，並正式通過試用者，提供新臺幣5,000元獎勵；入行滿3個月後通過試用者，則依實際在職月數比例計算發放。
另依證交所資料顯示，彰銀非主管職務員工薪資中位數達139萬元，明顯高於業界平均，展現對員工薪酬與留才制度的高度重視。

職缺多元、跨域發展

本次徵才釋出11類職缺，包含儲備核心業務七職等辦事員（MA）、一般行員、法務人員、程式設計師等，涵蓋金融專業、數位科技與營運管理等多元領域。報名期間自115年3月11日起至115年3月24日止。