簡志誠：中華電 新鮮人年薪最高可破百萬

【原文轉自：奇摩】 更新日期: 2025/8/6 上午 10:17:51

中華電信「愛國職場互助教保服務中心」29日正式啟用，董事長簡志誠表示，近年每年發放績效獎金、企業化獎金、及員工酬勞，合計每位員工每年平均可以拿到7.5個月左右的年終獎金。以4萬多元月薪資的社會新鮮人及新進員工來說，年薪幾可拿到20幾個月，加上中華電信近幾年經營績效都不錯，年薪大概都可以破百萬元。

持續徵才，中華電信為應付退休潮及新科技人才的需求，簡志誠表示，這幾年每個月都有徵才需求，一者針對應屆畢業生，每年固定舉辦一次大型新鮮人徵才，另外，針對有工作經驗的專業人才、幾乎每個月持續招攬中。薪資方面，大學畢業生起薪都在4萬元以上，碩士生約5萬多元。中華電信每年退休員工約幾百位，近年亦對生成式AI、大數據等新科技人才需求緊迫。中華電信規畫今年徵才總人數約1,600人。

簡志誠表示，教保中心三年來已造福2,280位幼童，除了設立教保中心，中華電信亦持續推出多項優於法規的育兒福利措施，包括生育補助每胎8萬元、產假延長至91日曆天（遠高於法定56日），養育0～6歲幼兒，每日減少工時1小時且不扣薪、不影響考績及全勤，養育0～6歲幼兒，給予育兒津貼每年12,000元，另提供產檢假十天及有薪的生理假。亦首創育嬰留停津貼，以勞保投保薪資1/2津貼18個月，最高可領41萬元優於政府法規。

這些措施不僅有效減輕員工育兒負擔，也顯著提升生育意願。中華電信申請生育補助人數亦由2022年的396人成長至2024年的464人，顯示各項福利措施及補助，讓中華電信近幾年的生育力明顯提升。