考試院拍板通過！育嬰補助延長至7歲 公務人員家庭再升級

【原文轉自：考試院】 更新日期: 2026/6/11 下午 02:38:49

（公職王編輯）為打造更友善的育兒環境，考試院今（11）日院會通過《公教人員保險法》、《公務人員任用法》及《公務人員考試法》等3項修正草案，配合政府「臺灣人口對策新戰略」，大幅放寬育兒及家庭照顧相關措施，未來公務人員在育嬰、轉調及保留錄取資格等權益上都將獲得更多保障。

三大修法重點一次看

一、育嬰留職停薪津貼延長至子女滿7歲

現行育嬰留職停薪津貼僅適用於養育3歲以下子女，本次修法將適用年齡提高至子女滿7歲，符合條件並選擇繼續加保者即可請領津貼。此外，為鼓勵雙親共同育兒，若父母雙方皆領滿6個月育嬰津貼，可再各增加3個月，最長可各領9個月。另針對部分保險俸（薪）額較低者，若津貼低於以法定最低工資計算的金額，也將補足差額，提高育兒經濟支持。

二、高普考等限制轉調規定放寬

高考、普考、初等考試、地方特考、身障特考及原民特考及格人員，在限制轉調期間，原本僅限於親自養育3歲以下子女才能申請特殊轉調。

修法後，適用範圍擴大為：

• 親自養育未滿7歲子女或孫子女
• 親自照護重大傷病的配偶
• 親自照護重大傷病的子女或孫子女
• 親自照護本人或配偶的直系血親尊親屬

符合相關條件者，可調任至照顧對象實際居住地附近機關，不再受原限制轉調範圍約束，更有利兼顧家庭與工作。

三、考試錄取資格保留更彈性

本次《公務人員考試法》同步修正，正額錄取人員申請保留錄取資格的事由，由現行「養育3歲以下子女」放寬為「親自養育未滿7歲子女或孫子女」。

同時，刪除現行「配偶已申請育嬰留職停薪者不得申請保留」的限制，鼓勵夫妻共同分擔育兒責任。

至於增額錄取人員申請延後分配訓練，也同步放寬為養育未滿7歲子女或孫子女，保留資格及延後分配期限最長均不得超過3年。

人事制度同步鬆綁 提升機關用人彈性

除了育兒政策外，本次修法也配合實務需求，進一步提升政府機關用人彈性，包括：

• 放寬各機關遴用具任用資格非現職人員限制。
• 刪除升任簡任官等須完成晉升訓練的規定。
• 提高晉升薦任官等訓練合格人員可擔任職務的職等上限。

未來將更重視工作績效與實際表現，作為公務人員升遷的重要依據。

結語

考試院表示，本次修法主要配合政府人口政策，希望提供公務人員更完善的家庭支持制度，協助兼顧職涯與育兒需求。待相關修正案送交立法院審議通過後，後續也將配合修正《公務人員留職停薪辦法》等相關法規，持續打造更友善、更具支持性的公務職場環境。。想追蹤更多考情，請立即加入【公職王會員】，並訂閱【國考生電子報】，快速了解最新考情重點。