【公務員徵才】正職公務員與約聘僱人員差別比較

【原文轉自：志光公職】 更新日期: 2021/8/6 下午 05:26:38

公務員徵才的方法跟一般民間企業還是有一些不大相同的地方，例如每年大量開缺的公務人員徵才考試高普考、地方特考等，幾乎僅以筆試成績為錄取基準。究竟參與公職徵才還有哪些管道跟優點，讓我們一次告訴您！

 

約聘僱公務員徵才方式簡介

話說公職徵才進用管道可略分兩大宗，一為約聘僱公務員，二為參與國家考試並正式獲得錄用之正式公務員。其中s約聘僱公務員徵才通常是藉由行政院人事徵才系統或各級地方政府網頁進行公告及人才招募，求職者往往須具備一定學歷或科系背景要求，甚至需準備履歷、作品集等審查資料，並經過用人單位舉辦之筆試或面試以爭取職缺。

被錄用之約聘僱職員大多是一年一聘，雖非正式公務員，仍有考核、升級、淘汰制度；同時聘用人員因定位為「廣義公務員」，又與一般勞工性質有極大不同，得以直接或間接行使公權力，故也不適用《勞基法》。

正職公務人員徵才管道：國家考試

不論對象是一般民眾或約聘僱公務員，為避免有關說舞弊之疑慮，特規定唯一成為正職公務人員徵才管道為經國家考試錄取者。每年公開招考的國家考試多達數十種，涵蓋各種專業人才需求，且一經錄用者，即享比民間企業更穩定的職涯保障。

最推薦一般人報考且年年固定開缺的六大公務員徵才考試為：

(1)初等考-考科少，且全部選擇題，容易準備。

(2)高普考-每年開缺數千名、1次準備3次上榜機會(高考、普考、地方特考)，CP值超高。

(3)地方特考-地方政府穩定開缺，在地分發就業，不管是維繫戀愛或照顧家庭皆免煩惱！

(4)一般警察特考-警察月薪高，起薪近6萬完勝一般上班族。

(5)鐵路特考-起薪32K~36K，挑戰月薪42K非難事。

(6)司法特考-不只起薪高且能掌握法學知識，保護自己也幫助他人。

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110年國家考試日程表

比起約聘僱，考取正職公務員的優點

每年能讓這麼多人想一擠國考窄門，想必正職公務員一定享有很不錯的福利待遇；以下這些成為公務員的優點，您不可不知：

▲薪資待遇乃至升遷管道皆公開透明

▲各種優渥的補助制度(例如結婚補助、生育補助或子女教育補助等)

▲優渥的購屋輔助貸款與優惠儲蓄存款。

▲完善的退休制度。

看更多→國家考試日程表

推薦公職徵才最大宗管道：高普考、地方特考簡介

前述推薦了六大國家考試，但您知道其中光是高普考跟地方特考二種考試加起來，每年缺額都突破5000人以上，實為公職徵才最大宗管道！讓下表帶我們一窺高普考及地方特考之特色吧！

／	高普考	地方特考
預定報名時間	約每年3月	約每年9月
考試時間	約每年7月	約每年12月
報名方式	網路報名	網路報名
錄取分發	全國統一分發，考取後填選志願，依成績分發至全國各機關單位服務。	採集中報名、分區錄取、分區分發方式辦理。(應考人選擇的考試區域，就是上榜後會分發到的區域)
分發單位	高普、初等考試都有機會到中央機關任職	地方特考考取則主要分發至地方政府機關
考試等別及薪資待遇	高考三等，起薪 47,630元。 普考四等，起新37,375元。	地特三等，起薪 47,630元。 地特四等，起新37,375元。 地特五等，起薪30,235元。
學歷要求	高考：大學以上畢業 普考：高中職以上畢業	三等：大學以上畢業 四等：高中職以上畢業 五等：滿18歲即可，不限學歷。
其他考試優勢	1.高普考與地方政府特考考科完全相同，不用重新準備。 2.為我國文官體制中最具有代表性的任用考試，設有眾多類科，提供了來自不同專科領域者就業的機會，更滿足了國家適才唯用、多元化的用人需求。

 

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