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報考門檻低,高中職畢業即可報考

考科少、易準備,為短期衝刺優質選擇

近年大量開缺,機會正好

中油招考報考日期及資格

中油招考考試時間

報名日期

台灣中油股份有限公司僱用人員甄試:尚未公告

考試日期

台灣中油股份有限公司僱用人員甄試:尚未公告

放榜日期

台灣中油股份有限公司僱用人員甄試: -

報名簡章

113年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試

中油僱員報名資格

中油僱員考試為不定期特考,中油報名資格不限年齡、性別、兵役,學歷高中職以上即可報考。

中油報考資格
  1. 具有中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
  2. 高中職以上學歷畢業。
備註
  1. 「重車駕駛及機械操作類」需具備有效之「職業大貨車駕駛執照」(或「職業大客車駕駛執照」或「職業聯結車駕駛執照」)
  2. 技術士證照:(無證照者亦可報考),報考電力技術人員者,如具備相關類別指定證照,在報名注意事項上傳該證照之電子檔者,其初(筆)試總分另予加計。

中油僱員類別所需證照/證明項目

類別

所需證照/證明

電氣類

乙種電匠以上考試合格或室內配線、工業配線、用電設備檢驗三職類之一丙級技術士以上技能檢定合格。

電機類

甲種電匠以上考試合格或室內配線、工業配線、配電線路裝修或用電設備檢驗四職類之一乙級技術士以上技能檢定合格。

安環類

職業(勞工)安全衛生管理乙級技術士證照,或81年06月29日前取得之職業(勞工)安全衛生管理員訓練期滿成績合格結業證書。

公用事業輸氣類

具備「天然氣導管配管專業人員管理辦法」第3條甲級專業人員或乙級專業人員之資格。

航空加油類

普通大貨車(含)以上駕照。

油罐汽車駕駛員類

職業大貨車駕駛執照1年以上,或職業大客車駕駛執照或職業聯結車駕駛執照。

車量修護類

汽車修護乙級技術士執照或汽車修護二級技工執照。

事務類
(身心障礙)

有效之身心障礙證明或身心障礙手冊。

消防類

普通大貨車(含)以上駕照。

加油站儲備幹部類

於加油站累計工作年數滿3年(包含公、民營站皆可)之勞工保險被保險人投保資料表(明細)及加油站工作經歷證明書。

輪機類

1.乙級船員以上船員適任證書
2.中華民國船員服務手冊
3.STCW(航海人員訓練、發證及航行當值標準國際公約)規定之「基本安全訓練」與「保全意識」專業訓練合格證書

航海類

乙級船員以上船員適任證書、中華民國船員服務手冊及「航海人員訓練、發證及航行當值標準國際公約(STCW)」規定之「基本安全訓練」與「保全意識」專業訓練合格證書。

護理類

1.經護理人員考試及格,依「護理人員法」領有之護理師或護士證書。
2.勞工健康服務護理人員安全衛生教育訓練結業證書。
3.區域級(含)以上醫療機構2年(含)以上護理相關工作經驗之工作經歷證明書。
4.符合「醫事人員執業登記及繼續教育辦法」,錄取後需於1個月內辦理醫事人員執業登記並提交個人繼續教育積分證明(積分必須達50分以上)。

中油僱員考試地點

中油僱員招考分二次舉行:

  1. 筆試地點:設置臺北、臺中、高雄考區。
  2. 複試地點:設置臺北、高雄考區。

中油僱員招考簡介

台灣中油股份有限公司,隸屬於經濟部,主要業務範圍包括石油與天然氣之探勘、開發、煉製、輸儲與銷售,以及石油化學原料之生產供應,業務設施分布全台,現有高雄、桃園及大林等三座煉油廠。

近年來中油公司招募新進人員,分為職員及雇用人員(技術員),職員級考試約每年11月與台電、台糖、自來水等事業體舉辦聯合招考,而中油僱員招考為不定期考試,視當年官方釋出的考情為定,兩者皆是正式員工,只是職稱、薪水不同而已,若屬於同單位,兩者工作內容也是大同小異。

中油招考職員vs僱員

項目

職員

僱員

甄選方式

聯合招考(油水電糖)

獨立招考

資格限制

專科以上學校畢業,並符合各甄試類別所訂之科系限制者。

高中(職)畢業。

證照(證明)

報考「重車駕駛及機械操作類」需具備有效之「職業大貨車駕駛執照」或「職業大客車駕駛執照」或「職業聯結車駕駛執照」。

試別

筆試、現場測試、口試

筆試、口試、現場測試

薪資

約41,000~42,000元。

約30,515 元

中油僱員招考薪水待遇

項目

薪水待遇

試用期間

30,515元(試用期間比照評價5等3級支薪)

正式僱用

依中油公司相關規定辦理

準備中油僱員招考推薦

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中油考試Dcard常見FAQ

Q:中油是國營事業嗎?

台灣中油股份有限公司(簡稱中油)為經濟部所屬之國營事業機構,原名為中國石油股份有限公司,2007年時改為現名。

Q:中油是公務員嗎?

經由經濟部招考(職員)合格錄取者,進用後依勞動基準法第84 條規定,屬「公務員兼具勞工身分」人員,一律投保公教人員保險,退休金之給與標準依經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法辦理(目前同勞動基準法規定)。其休假、補貼介在公務員與勞工之間,兼顧兩個的好處。

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