台電招考分發工作內容

台電工作內容及考取後台電分發與受訓問題大集合

台電工作內容有哪些呢？主要會依照考取的是職員或僱員而性質稍有不同，本文介紹以台電新進僱員為主，並簡要說明考上台電分發方式，還有很多人關心的台電受訓方式與台電升遷制度，以及台電僱員轉職員要如何作。無論是新進僱員或職員，任職於國營事業的穩定與福利都具有一定水準，在景氣不佳難找工作的大環境下，報考台電是值得一試的選擇。

台電分發單位與注意事項

台電公司的組織架構包括綜合研究所、水火力發電事業部、輸供電事業部、配售電事業部、核能發電事業部，以及各地施工處、發電廠、營業單位，與總管理處等。考取台電僱員並完成受訓後，會分發到各地需用人單位，參考如下表。

註：資料整理自111年招考簡章，僅供參考，分發單位以實際用人單位公告為準。

台電分發注意事項

1.特別注意，台電僱員分發和一般公職考試不同，是完成受訓且檢定合格後，才進行選填志願及分發到各地區有關單位，分發依據為各地區及有關單位用人需要及受訓學員受訓總成績、所填志願，簡單來說，基本是依照受訓成績來分發，不是依照錄取成績來分。
2.分發人員如為台電公司各單位主管之配偶或三親等以內血親、姻親者，於選填分發志願時不得選填該主管所在單位，但如該類區已無其他單位可選填，分發人員應於選填分發志願時向訓練單位反應，以協調分發至其他單位。

台電工作內容簡述

台電公司身為國營公用事業，主要負責穩定供電、友善環境與維持合理成本電價，以提供企業與民生發展所需基礎條件，重點工作包括：穩定電力供應、再生能源開發、加強供電品質、建立綠色企業，以及客戶服務等。

台電僱員多為技術類型工作，依照報考類別，結訓後擔任工作內容性質參考如下表：

台電受訓相關規定(台電養成班訓練)

考取後台電受訓分為養成班訓練、工作訓練兩部分進行，訓練期間合計1年。

養成班訓練規定：

1.錄取人員需在台電公司訓練單位接受養成班訓練(按班別為 5 週至 6 個月不等)，需配合集中住宿並參與晨操及晚自習等團體活動，訓練期間以實際訓練計畫日程為準。
2.因訓練設施容訓量因素，部分類區視訓練編班情形可能分梯開訓，或依甄試總成績分發單位工作訓練，錄取者訓練契約相關權利義務均以實際開訓日為準。
3.養成班訓練期間支給生活津貼(目前為月支27,470 元)。
4.養成班訓練期間須參加台電公司指定職類的技術檢定，檢定成績不合格者退訓。如養成班訓練因故無法開辦，技術檢定調整為工作訓練期間實施，檢定不合格者亦退訓。

工作訓練

1.養成班訓練期滿成績考評合格且參加台電公司指定職類之技術檢定，檢定成績合格者，依據各地區及有關單位用人需要、受訓學員受訓總成績、志願，分發相關單位工作訓練。
2.工作訓練期間比照評價 5 等 3 級支給待遇(目前為月支30,563元)。

台電工作分發Dcard常見FAQ

Q：台電僱員轉職員有什麼方法？

通常有兩種做法，一種是內部升遷，考取僱員年資滿5年後，符合規定資格者可以參加內部升等考就可以僱員轉職員，詳細規定依台電公司相關制度辦理。另一種方式可考慮重新報名職員級考試(國營事業聯招)，考取職員後原僱員的部分需辦理離職。

Q：台電升遷制度如何？

台電升遷制度依照「人員任僱調派施行細則」相關規定辦理，搭配基層、中階、高階主管培訓計畫，提供員工職涯發展的過程中，傳承核心技術及經驗。